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灵宝市“一村一品” 促人才回归助乡村振兴

发布日期:2019-02-26 09:28:34 点击次数:

灵宝市“一村一品” 促人才回归助乡村振兴

“现在全市大张旗鼓地推广‘一村一品’,这是个好方向。我要乘着这股东风,大面积种植黄花菜,并引进加工设备,延长产业链条,为村里的发展作贡献。”近日,在灵宝市“一村一品”助推乡村振兴——乡土人才联络回归工作观摩座谈会上,来自该市苏村乡的乡土人才任文良说道。

    春节期间,灵宝市积极调动各方面力量,打好“乡情牌”及“乡愁牌”,通过建立联动机制,多维度推进乡土人才联络和回归工作,引导支撑乡土人才返乡创业任职,真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来。

    市级牵头抓总,统筹推进。灵宝市委组织部牵头,多次召开推进会,对活动开展、宣传报道等工作进行全面部署,并实行县级干部定点联系机制和建立乡土人才及亲属关心关怀制度,在春节期间开展集中走访慰问活动。同时,建立市级微信工作群,成立8个督导小组,对各乡镇工作开展情况实行日报制,确保人员到位、措施到位、效果到位。2月15日,围绕“一村一品”工作,该市组织70余名乡土人才进行观摩座谈,共叙乡谊,共谋灵宝发展。

    部门凝聚合力,联动跟进。灵宝市人才办组织召开在外人才工作座谈会、恳谈会、联谊会,大力宣传人才回归政策;灵宝市商务局开展慰问在外人员家属活动,宣传招商引资优惠政策,引导支撑乡土人才返乡创业;灵宝市文联推出《金城返乡人:利害了灵宝,了不起老家》《逐梦他乡灵宝人》《乡土人才返乡创业》等系列报道,展示在外灵宝人的风采;灵宝市小吃协会发布《致金城在外创业游子的一封信》,宣传推介灵宝小吃,吸引人才回归。

    乡镇因村施策,分类引导。乡镇实行班子成员联系到村、包村干部具体负责的工作机制,压实工作责任,全面摸排,建好乡土人才数据库和村级后备干部数据库;向在外人员先容家乡的发展变化,鼓励他们回村任职、在乡投资,加强后备干部的培养选拔;积极选树典型,加大宣传引导力度。

    村级全员动员,确保实效。村级干部全员上阵,走村入户,并通过建立乡土人才微信群、明确一名村组干部联络沟通一名乡土人才、寄一封家书、打一个电话和召开一次外出人员恳谈会等形式,让在外人员了解家乡的变化和目前的形势,鼓励优秀返乡人员在家乡创业任职。

    截至目前,灵宝市368个村已全部建立了乡土人才数据库和后备干部数据库,共纳入乡土人才1959名,纳入后备干部849名;356个村召开了恳谈会,78名乡土人才有返乡意愿。

 

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