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谈心谈话不能“隔靴搔痒”

发布日期:2019-03-01 08:50:52 点击次数:

谈心谈话不能“隔靴搔痒”

   当前,各地各单位正在召开民主生活会。谈心谈话,是党内民主生活的一种重要形式,既是互相查摆问题的深入,也是开好民主生活会的重要前提。但是,据了解,少数地方和单位的谈心谈话还存在走过场的现象,表面上该谈的都谈了,但不过是“隔靴搔痒”不治病。

谈心谈话要答疑解惑。谈心谈话不是为了谈而谈,是为了解决问题而谈。开展谈心谈话能让组织了解党员同志及群众的工作生活情况及思想动态,有助于发现一些好的作法,也能及时发现他们存在的问题并及时进行帮助教育。如果谈心谈话只是轻描淡写,有的即使指出了问题,也不知道究竟是批评还是表扬。这样的谈心谈话犹如“隔靴搔痒”不能真正解决问题。这就需要在谈话中谈透党和国家发展的新方向,谈清重点工作重点任务,谈清全面深化改革的重点、难点和关键问题。排除各种社会舆论、错误思想的干扰,通过答疑解惑真正做到“惩前毖后,治病救人”。

谈心谈话要以诚相见。谈心谈话如果只注重形式而轻内容,只谈工作情况而对思想问题避而不谈,就容易导致谈心谈话走过场,搞应付交差。如果谈话过程中不深入交流,不以诚相待,便会让问题难以挖掘和发现。因此谈心谈话要以诚相见,要带着问题谈。要对准焦距、找准穴位,谈问题不谈成绩,谈主观不谈客观,谈实话不谈虚话。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去,要敢于“一针见血”,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。

谈心谈话要提神振气。关心爱护干部,是大家党长期坚持的优良传统。完善干部激励保障机制也是从严管理干部的题中之义。大家要正确认识和发挥谈心谈话的正向功能,以真正达到了解干部、教育干部、帮助干部、激励干部的目的。有针对性地鼓励鞭策,特别对生活或工作遇到挫折的干部,帮助提神振气、解决困难;对出现摩擦或矛盾的干部,帮助消除成见、增进团结;对冲锋在前、大胆创业的干部,给予表扬激励、加油鼓劲;对埋头苦干、不事张扬的干部,给予鼓励支撑、增进信心;对岗位调整的干部,提醒保持清醒、争创佳绩,着力增强干部积极向上的精气神。

忠言逆耳,良药苦口。谈心谈话就是要答疑解惑、以诚相见、提神振气,把自己摆进去,把问题和意见都摆到桌面上来谈,要有红红脸、出出汗的紧张和严肃,又要有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。谈出扶正祛邪的决心,谈出闯关夺寨的勇气。只有这样党内政治生活的熔炉才能越烧越旺,党组织的生命力才能焕发勃勃生机。

云南省玉溪市红塔区 杨海燕

 

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